Notre démarche responsable

Notre démarche responsable

Arkolia, une société
humaine, innovante et engagée

Depuis plus de 15 ans, les 2 fondateurs sont guidés par 2 ambitions fortes :
impulser un état d’esprit collaboratif et inclusif à chacun de leurs collaborateurs, et accélérer la transition énergétique, en y associant toutes les parties prenantes de son écosystème.

Les collaborateurs, appelés les Arkoliens, sont invités quotidiennement à stimuler leur créativité, à développer des projets d’envergure, à renforcer l’esprit d’équipe et à gagner en autonomie, le tout dans une démarche citoyenne.

Au travers de ces engagements environnementaux, sociétaux et sociaux, Arkolia est une entreprise responsable, consciente de son impact sur la planète et engagée à améliorer chaque jour sa mission : l’énergie de transformer l’avenir.

Nos engagements

Engagement SOCIÉTAL

Depuis sa création, Arkolia réalise
différents financements au titre de la transition énergétique :

 – Le financement participatif via les levées de fonds et les investissements citoyens
font partie de notre démarche quotidienne, Arkolia soutient les activités associatives –
– Aujourd’hui l’association « Il Pozzo Della Farfalla » est un partenaire fort,
auprès duquel nous participons auprès d’eux à la construction d’un centre de formation au Togo –

Engagement ENVIRONNEMENTAL

Au travers ses activités, Arkolia participe à valoriser
et protéger l’environnement en limitant son impact environnemental :

– Mise en place de la gestion des déchets (tri dans les bureaux – déchets sur les chantiers …) –
– Régularisation responsable des déplacements des collaborateurs et renouvellement de la flotte automobile (hybride et électrique) –
Arkolia est conscient des enjeux environnementaux de ses chantiers, par conséquent nous mettons en place un suivi environnementale de nos chantiers. De même des études préalables des sols, et des sites sont réalisées en amont dans un souci de protection de la biodiversité

Engagement SOCIAL

Arkolia est un employeur responsable soucieux du bien-être
et de l’épanouissement de ses collaborateurs, appelés les Arkoliens  :

  • Evolution des effectifs
  • Egalité homme / femme : score Index 88/100 en 2023
    • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
    • Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
    • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    • Indicateur nombre de salariés du sexe-sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • Indicateurs de santé et sécurité au travail : SST/AT/certifications
  • Formations des collaborateurs
  • Jeunes collaborateurs : alternants/stagiaires transformés en CDI

Nos engagements en action

En tant qu’acteur des énergies renouvelables, Arkolia se sent concernée par les questions sociales et environnementales. Nous avons décidé de nous engager dans des projets humanitaires et de travailler sur la réduction de notre impact environnemental au quotidien avec des actions concrètes !

Arkolia soutient l’association « Il Pozzo della Farfalla » pour la construction d’un centre de formation au Togo. Il Pozzo della Farfalla porte depuis 2009 des projets de soutien aux populations locales : construction de puits et développement professionnel des jeunes togolais via une aide à la création d’entreprise. L’objectif principal du projet est de réaliser la construction d’un centre de formation, destiné à accompagner les jeunes locaux dans la recherche de formations, d’accès à l’emploi, ou à la mise en place de leurs projets d’auto-développement, et de l’équiper de panneaux photovoltaïques couplés à des batteries, afin de lui garantir une autonomie énergétique.
Le centre de formation «Domenico Lorusso» verra le jour à Lomé, au Togo.

Logo Domenico Lorusso

Conscients que notre terre brûle, nous avons défini, 12 actions clés
à mettre en place dans le cadre de notre vie au bureau :

1. Réduire nos émissions de CO2 via :
– Un système de covoiturage
– L’utilisation d’outils de visioconférence
– Une navette gare – entreprise

2. Limiter nos déchets grâce :
– A la mise en place d’un lombricomposteur à notre agence de Toulouse
– Au bannissement des bouteilles et des verres en plastiques

3. Optimiser l’utilisation de nos outils de travail :
– Mise en veille de nos ordinateurs en notre absence
– et les éteindre le soir en partant
– Limiter les impressions, imprimer en noir et blanc
– et réutiliser les impressions en brouillon

4. Réduire notre usage d’Internet et des emails :
– Limiter l’envoi d’emails et le nombre de destinataires
– Echanger en face à face
– Réduire les pièces jointes en poids et nombre
– Utiliser un moteur de recherche écoresponsable
– Créer des favoris pour limiter l’usage des moteurs de recherche

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